Abierto el plazo de solicitud de las Ayudas por nacimiento para niños nacidos en el 2º trimestre de 2023
Estas ayudas van dirigidas a las familias con niños nacidos, adoptados o acogidos producidos entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2023.
El plazo de presentación de solicitudes será del 3 al 17 de julio de 2023.
Se admitirán las solicitudes de ayuda por nacimiento, adopción o acogimiento correspondientes al procedimiento de concesión inmediatamente anterior (de acuerdo con la fecha del hecho objeto de la subvención y el período de presentación habilitado al efecto), siempre que los interesados:
– No hubieran solicitado la ayuda dentro del plazo del procedimiento de concesión que les hubiera correspondido o se hubiera inadmitido por extemporaneidad, en los términos establecidos en la convocatoria;
– Registren la solicitud dentro del plazo habilitado para la presentación en el siguiente procedimiento de concesión y cumplan los requisitos desde la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento del menor hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Estas ayudas ascienden con carácter universal a 1.500 € y para las familias con ingresos inferiores a 75.000 €/año ascienden a 2.000 €.
En caso de nacidos, adoptados o acogidos con alguna discapacidad igual o superior al 33%, el importe de la ayuda se incrementará en 500 €.
Se pueden solicitar de forma presencial en las Oficinas de Atención al Ciudadano (ya no es necesaria la cita previa) y en la Concejalía de Familia (Avda. Juan XXIII nº10, junto a Decathlon) y de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento aquí
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Comienzan las Fiestas Ntra. Sra. del Carmen de Pozuelo Estación
El jueves día 13 de julio comienzan las Fiestas de Pozuelo Estación, en honor a Ntra. Sra. del Carmen.
Un amplio programa de actividades en el que no faltará de nada: espectáculos infantiles, recinto ferial, conciertos, música, pasacalles, ofrenda floral, la tradicional procesión, fuegos artificiales, etc.
En AFAN Pozuelo no nos perdemos estas fiestas y organizamos un año más la Merienda Familiar el próximo sábado día 15, a las 20:30 horas, en el Parque Finca Ulecia. ¡Os esperamos!
Consulta aquí el Programa Fiestas del Carmen 2023Programa de Fiestas de Nuestra Sra. del Carmen 2023
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UNIE- Universidad Internacional de la Empresa- 20% de descuento para socios en programas de Grado y Postgrado
La primera universidad creada desde un grupo empresarial. UNIE conecta con la realidad social y económica contemporánea.
Oferta para socios:
-Matriculación en un programa de postgrado (Máster oficial o título propio) de la UNIVERSIDAD: descuento del 20% del precio total del curso, se aplicará el primer año no siendo acumulable a otros descuentos. En todo caso, el estudiante deberá acreditar que es asociado a FEDMA.
-Matriculación en un programa de Grado de la UNIVERSIDAD: descuento del 20% del precio total del programa, que se aplicará en cada curso de Grado, no siendo acumulable a otros descuentos; para el 2º, 3º y 4º curso de Grado será preciso que el estudiante apruebe todos los créditos matriculados. En todo caso, el estudiante deberá acreditar que asociado a FEDMA.
*El descuento acordado para los asociados no aplica a la tasa correspondiente por apertura de expediente o reserva de plaza.
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Jornadas familiares en Aquopolis Villanueva de la Cañada
Los próximos jueves 20 y viernes 21 de Julio 2023 hemos organizado para todas nuestras familias asociadas las jornadas familiares en AQUOPOLIS de Villanueva de la Cañada a un precio único por unidad familiar y día: 60 € por familia (sólo en las fechas señaladas).
- FECHA: 20 y 21 de Julio de 2023
- DIRECCIÓN: Avenida de la Dehesa, s/n, 28691 Villanueva de la Cañada, Madrid
- PRECIO: 60€/ familia y día
- HORARIO: 12:00 – 20:00h
*Obligatorio presentar carné de asociado de la Federación en las taquillas del Parque.
*No acumulable a otras promociones.
*No necesita inscripción.
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Promoción especial Puy du Fou
Durante los meses de julio y agosto, las familias numerosas asociadas podrán visitar Puy du Fou con precios especiales:
- 20 € adultos
- 18,5 € niños
*menores de 3 años, gratis
*imprescindible presentación de carnet de socio
Accede aquí al formulario
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La Comunidad de Madrid aprueba nuevas ayudas directas para contratar personas empleadas de hogar y facilitar la conciliación
La Comunidad de Madrid ha publicado un programa de incentivos a la contratación de personas empleadas de hogar para la conciliación de la vida familiar y laboral.
La Comunidad de Madrid destinará 2 millones de euros a un nuevo programa de incentivos a la contratación de personas empleadas de hogar para el cuidado de hijos menores de 12 años o menores de 18 años con discapacidad, así como de otros familiares con discapacidad o dependientes a cargo y que convivan en el mismo domicilio, con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
El Consejo de Gobierno aprobó en su última reunión esta iniciativa de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, consistente en ayudas directas de hasta 4.000 euros para sufragar los costes laborales de la persona o personas empleadas de hogar que hayan estado contratadas en el periodo subvencionable (el año anterior a la presentación de la solicitud).
Así, se abonará un importe equivalente a las cuotas de la Seguridad Social ingresadas por el empleador (con un incremento del 25%) en un porcentaje fijado en función de la renta per cápita familiar, que podrá llegar al 100% en el caso de familias monoparentales o aquellas con rentas inferiores a 20.000 euros.
Se subvencionarán los costes laborales derivados de la relación laboral con la persona empleada de hogar durante el período subvencionable, del 1 de enero al 31 de diciembre de 2022, ya se trate de una contratación efectuada durante el citado período o con anterioridad al mismo.
La persona empleada de hogar deberá desarrollar su labor en el domicilio del empleador, situado en la Comunidad de Madrid. Con carácter general, este último debe ejercer una actividad retribuida por cuenta propia o ajena con una jornada a tiempo completo durante el periodo subvencionable.
Este programa entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid -BOCM-, estableciendo un plazo de solicitud desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril de cada anualidad. Para este año 2023, mediante disposición transitoria única, se establece un plazo de tres meses desde su publicación para las peticiones relativas a personas empleadas de hogar que hayan estado contratadas en 2022 y que cumplan con los requisitos. La tramitación de estas ayudas podrá realizarse en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid.
Toda la información aquí (normativa, calendario, documentación a presentar, etc).
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Aprobados nuevos permisos laborales para favorecer el cuidado de hijos y otros familiares
Los trabajadores con hijos contarán a partir de ahora con algunas facilidades para compaginar el desempeño de su actividad laboral con el cuidado familiar, gracias a los nuevos permisos aprobados por el Gobierno para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, los tres que estaban recogidos en la Ley de Familias que finalmente no ha sido aprobada por el adelanto electoral. El Gobierno los ha incluido en un Real Decreto, junto a otras cuestiones diversas, que ya está ya publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), por lo que entrarán en vigor de forma inmediata, al día siguiente de su publicación, es decir, el 30 de junio de 2023.
-CUIDADOS: 5 días al Año. Retribuido:
El primero de los permisos supone 5 días al año por cuidado de un familiar por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que no requiera hospitalización pero sí cuidados. Podrá solicitarse por un familiar hasta segundo grado, como abuelos, hermanos o nietos, o cualquier persona con la que se conviva.
-CAUSA DE FUERZA MAYOR: 4 días al Año. Retribuido:
El segundo permiso retribuido es un permiso de 4 días al año por causa de fuerza mayor, por ausencia del trabajador para atender a un familiar que requiera atención inmediata, que se podrá disfrutar por horas.
-PARENTAL: 8 semanas. NO retribuido:
Por último, se ha aprobado un permiso parental no remunerado de 8 semanas para trabajadores con hijos hasta los 8 años, que podrán disfrutar dichos trabajadores por razones de cuidado de los hijos. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla 8 años.
-REDUCCIÓN DE JORNADA:
Se amplía el derecho a la reducción de jornada a quienes necesiten cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho. Y se extiende este derecho para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad, menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65% y se acredite antes de cumplir los 23 años.
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«Los últimos días de Pompeya», la exposición immersiva: 10% de descuento para socios
En LOS ÚLTIMOS DÍAS DE POMPEYA, LA EXPOSICIÓN INMERSIVA sumérgete en la ciudad que fuera símbolo del emergente poder del Imperio Romano. Descubre la ciudad, el estilo de vida, las costumbres, la gastronomía y vive en primera persona, como nunca hubieras imaginado, el trágico final que la furia del Vesubio les deparaba.
Del 7 de septiembre – 15 de octubre 2023
*10% adicional con el código MADPOMFEDMA
Introduce el código MADPOMFEDMA al final del proceso de compra en la casilla…. «código descuento» y se aplicará la promoción sobre las tarifas.
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Marcaropa, etiquetas para ropa con 20% de descuento
Marcaropa, empresa fabricante de etiquetas para marcar ropa y otros objetos, ofrece a las familias numerosas asociadas un 20% de descuento en todos sus productos.
Las etiquetas de tela son de un material hipoalergénico y suave al contacto con la piel del bebé, y se pueden planchar y coser. Marcaropa dispone también de mascarillas reutilizables para toda la familia, con una línea que incluye un tratamiento de uso hospitalario, llamado Sanitized, a base de nitrato de plata en el exterior, que hace que virus y bacterias mueran en el tejijo y no vivan cerca de los ojos.
Para beneficiarte del descuento, consúltanos el código antes de realizar la compra en su web Marcaropa
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El Supremo reconoce el complemento por maternidad en la pensión al padre y la madre a la vez
El Tribunal Supremo ha reconocido en una sentencia que el complemento por maternidad en las pensiones aprobado en 2016 y que estuvo en vigor hasta febrero de 2021, puede ser percibido por ambos progenitores a la vez, es decir, que reconoce que los padres lo pueden percibir aunque la madre también lo reciba.
Según informa en su web el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo fija como doctrina que “el complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) también tenga o pueda tener derecho a su percepción”. A juicio de la Sala, “el reconocimiento a uno de los progenitores del derecho a percibir el complemento de maternidad por aportación demográfica no debe impedir que el otro progenitor también lo perciba si reúne los requisitos legales”.
Ello supone que, a las pensiones causadas desde el 1 de enero de 2016 hasta el 3 de febrero de 2021, periodo en el que estuvo vigente la normativa que regulaba el complemento de maternidad por aportación demográfica (a partir de 2 hijos), les resulta aplicable ese complemento con independencia de quien lo solicitase (mujer u hombre), señala la sentencia.
A partir del 3 de febrero de 2022 y obligado por una sentencia del Tribunal Europeo, el Gobierno modificó dicho complemento, aprobando una nueva regulación en el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, que sí impide explícitamente el disfrute simultáneo por los dos progenitores.
Con esta sentencia, el Supremo desestima el recurso para unificación de doctrina presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que reconoció el derecho a percibir el complemento de maternidad por aportación demográfica al padre, a pesar de que lo estaba percibiendo ya la madre. La Seguridad Social argumentaba que el complemento de maternidad por aportación demográfica era único y solo podía reconocerse a uno de los progenitores.
El alto tribunal destaca que la regulación anterior del artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social, que es la examinada en el pleito, omitía por completo la consideración de qué sucede cuando el progenitor distinto del solicitante ya disfruta del complemento. Y “si el legislador quisiera eliminar el beneficio en tales casos debiera haberlo explicitado”.
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