Familias Numerosas suspende al Gobierno en conciliación y le pide que cumpla su compromiso con el permiso remunerado
La Federación Española de Familias Numerosas ha criticado hoy que el Gobierno no haya aprobado aún el permiso laboral retribuido de 8 semanas, casi un año después de que expirara el plazo establecido por Europa para el cumplimiento de esta medida, dejando, un verano más, a miles de trabajadores con el problema de cómo cuidar y atender a sus hijos cuando acaba el colegio.
La FEFN recuerda que este permiso fue una medida del Gobierno para facilitar la conciliación y sería muy útil para las familias, para poder cubrir días sueltos en estas fechas de finales de junio, pero en la práctica son muy pocos los trabajadores que lo disfrutan por el recorte que supone en la nómina, ya que no está retribuido.
El permiso supone el derecho de cada trabajador de disponer libremente de hasta 8 semanas por cada hijo menor de 8 años. Se incorporó en la reforma del Estatuto de los Trabajadores como permiso no retribuido, pero con el compromiso de que lo fuera, algo que también exigía la Unión Europea en una directiva europea de conciliación, a cumplir por parte de los Estados miembro, antes del 2 de agosto de 2024. “España no cumplió este plazo y entendemos que nuestro país fue sancionado por ello, pero lo grave es que se va a cumplir un año más y seguimos igual”, destaca la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez.
Para la FEFN el Gobierno tiene un “suspenso en conciliación” porque no ha hecho los deberes en una cuestión, prometida y comprometida de manera reiterada. “Y lo triste es que los que lo sufren son miles de padres y madres, que un año más se enfrentan al problema de cómo atender y cuidar a sus hijos estos días y muchos de elllos sin recursos económicos ni apoyo familiar”, apunta Álvarez.
La conciliación cuesta
La conciliación es uno de los principales problemas de las familias todo el año, pero se agrava en estas fechas en las que los niños no tienen ya colegio, pero los padres tienen que seguir trabajando. Las familias tienen que hacer encaje de bolillos para poder cuidar de los menores, bien cogiendo días de vacaciones, con apoyo de familiares o con actividades, una solución que cubre las necesidades de atención de los niños pero que no está al alcance de todas las familias. “La conciliación cuesta, cuesta mucho dinero pagar un campamento y cuando se tienen 2, 3 o 4 hijos… el gasto es inasumible”, destaca la vicepresidenta de la Federación de Familias Numerosas.
Por eso, esta entidad reclama medidas reales de conciliación, que estén al alcance de todas las familias, no solo las que tienen mayor poder adquisitivo y pueden pagar actividades y disponer de días de permiso no retribuidos. “Hay que apoyar a todas las familias y en especial a las familias más vulnerables, las que no pueden costear los campamentos ni pueden permitirse faltar al trabajo si esto tiene un reflejo en la nómina en forma de recorte”, señala Encarni Álvarez.
- Publicado en Noticias
Aprobados nuevos permisos laborales para favorecer el cuidado de hijos y otros familiares
Los trabajadores con hijos contarán a partir de ahora con algunas facilidades para compaginar el desempeño de su actividad laboral con el cuidado familiar, gracias a los nuevos permisos aprobados por el Gobierno para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, los tres que estaban recogidos en la Ley de Familias que finalmente no ha sido aprobada por el adelanto electoral. El Gobierno los ha incluido en un Real Decreto, junto a otras cuestiones diversas, que ya está ya publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), por lo que entrarán en vigor de forma inmediata, al día siguiente de su publicación, es decir, el 30 de junio de 2023.
-CUIDADOS: 5 días al Año. Retribuido:
El primero de los permisos supone 5 días al año por cuidado de un familiar por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que no requiera hospitalización pero sí cuidados. Podrá solicitarse por un familiar hasta segundo grado, como abuelos, hermanos o nietos, o cualquier persona con la que se conviva.
-CAUSA DE FUERZA MAYOR: 4 días al Año. Retribuido:
El segundo permiso retribuido es un permiso de 4 días al año por causa de fuerza mayor, por ausencia del trabajador para atender a un familiar que requiera atención inmediata, que se podrá disfrutar por horas.
-PARENTAL: 8 semanas. NO retribuido:
Por último, se ha aprobado un permiso parental no remunerado de 8 semanas para trabajadores con hijos hasta los 8 años, que podrán disfrutar dichos trabajadores por razones de cuidado de los hijos. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla 8 años.
-REDUCCIÓN DE JORNADA:
Se amplía el derecho a la reducción de jornada a quienes necesiten cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho. Y se extiende este derecho para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad, menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65% y se acredite antes de cumplir los 23 años.
- Publicado en Noticias