La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha pedido al Gobierno que refuerce las políticas orientadas a mejorar la inserción laboral de los padres y, sobre todo, madres de familia numerosa, y en concreto, que la próxima Ley de Familias incluya una línea de formación específica similar a la que se recoge para las monoparentales. El objetivo, reducir la brecha de género en el mercado laboral y la discriminación que sufren las mujeres por razón de hijos y que afecta especialmente a las madres de familia numerosa.

Y es que el número de hijos tiene un efecto claro en la tasa de empleo femenino desde el primer hijo, pero es a partir del tercer hijo donde se produce un gran descenso. Según datos del INE de 2023, la tasa de empleo en mujeres sin hijos menores de 12 años fue de 77,9%, de 74,3% en mujeres con 1 hijo y del 70,4% con 2 hijos. Cuando se trata de mujeres con 3 o más hijos, la tasa de empleo femenino cae hasta el 52,2%, según los mismos datos.

La FEFN ha abordado esta cuestión en un estudio realizado por la Universidad de Vigo y con apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, que analiza medidas para mejorar el acceso de los padres y, en especial, las madres de familia numerosa al mercado laboral.

El estudio pone el foco en éstas últimas, que son las que tienen mayores dificultades, ya que “suelen dedicar -por causas diversas- un mayor tiempo al cuidado de los hijos, lo que supone una merma de sus expectativas laborales. Tienen más dificultades para incorporarse, permanecer y retornar al mercado laboral tras cierto periodo de inactividad derivado de la maternidad”, señala el informe.

Hombres frente a mujeres

Según el estudio, “los hombres con hijos tienen una menor probabilidad de no tener trabajo que las mujeres que se encuentran en la misma situación” y, es más, las posibilidades de estar en paro cuando se trata de hombres son menores cuando se tienen hijos que cuando no se tienen. “La tasa de paro de las mujeres con al menos un niño de 0-14 años ronda algo más del 15% en España, si no son madres cerca del 14%, mientras que la tasa de paro de los hombres que son padres, con al menos un niño de 0-14 años, fue del 8% y para los hombres sin hijos, alrededor del 12%”, señala el estudio.

Esta realidad favorable a los padres frente a las madres ocurre en todos los países de la OCDE, según el estudio, y es muy diferente a la que afecta a las madres, que dedican más tiempo a los cuidados familiares, presentan menores tasas de actividad y ocupación y tienen menores posibilidades de promoción laboral. Por ello, la FEFN pide que se refuercen las políticas de apoyo en materia de empleo y que las madres de familia numerosa sean consideradas colectivo prioritario a la hora de diseñar planes de formación. La Federación demanda que se consideren así en la Ley de Familias, en el capítulo de la protección en materia de empleo, igual que se contemplan programas formativos de competencias básicas y de reciclaje profesional y programas personalizados de inserción sociolaboral para familias monoparentales.

Una propuesta combinada

La investigación de la Universidad de Vigo, dirigida por Alberto Vaquero, profesor titular de Economía Aplicada y miembro permanente del centro interuniversitario ECOBAS y del grupo de investigación GEN, analiza varias medidas para eliminar la brecha de género en el mercado laboral, destacando la necesidad de establecer políticas combinadas de incentivos y formación, ésta última orientada en parte a lograr al retorno al empleo. Ambas líneas de actuación son analizadas desde el punto de vista económico y también jurídico, para ver sus efectos, su viabilidad y encaje normativo.

Los autores del informe (Emma Rodríguez del área de Derecho del Trabajo y Alberto Vaquero del área de Economía Aplicada de la Universidad de Vigo) destacan la conveniencia de combinar incentivos a la contratación con la formación, bien mediante una bonificación íntegra de la cotización que realiza el empleador a la seguridad social para este capítulo, como con programas específicos de formación para desempleados, pero siempre conjugando ayudas y formación, ya que optar solo por lo primero tiene un menor efecto para el empleado y a más a corto plazo. “Los incentivos serían como dar un pez, lo que permitiría comer hoy, y nosotros, en este estudio, hacemos una propuesta que podría equipararse a lo que sería enseñar a pescar, para poder comer todos los días”, afirma en este sentido Alberto Vaquero, quien considera que “las ayudas no garantizan la continuidad del empleo una vez finalizada la misma y, como muestran varios estudios económicos, muchos contratos se realizarían sin tener que contar con una ayuda”. Frente a ello, “la formación, con el mismo o menor coste para las arcas públicas, supone dar al beneficiario herramientas y, por tanto, más posibilidades para su proyección laboral, ya que mejora el capital humano, que es el activo más valioso. Además, desde el punto de vista empresarial, una persona con mayor formación será más productiva, por lo que la formación beneficia también a las empresas, mejorando su competitividad. Una estrategia en la que todos ganan”, destaca Vaquero.

El pasado sábado asistimos a la mesa redonda organizada por AFAN Majadahonda «la influencia de las redes sociales en la familia», un interesante encuentro que aportó algunas claves para una convivencia familiar saludable en la era de las redes sociales

En la conferencia-mesa redonda, reflexionamos sobre cómo estas plataformas afectan nuestras relaciones familiares con las intervenciones de @palomartinezmonasterio @ichiaragon_ y @ambartxu.

Estas son algunas de las claves que compartieron:

1. Comunicación en familia:
Hablar abiertamente sobre el uso de redes sociales en casa es esencial. Escuchar, comprender y establecer límites sanos fortalece la confianza y las conexiones familiares.

2. Seguimiento consciente:
Los padres deben estar atentos a las actividades de sus hijos en redes sociales, no para invadir su privacidad, sino para guiarlos y protegerlos de posibles riesgos.

3. Acompañamiento digital:
Educar con el ejemplo y acompañar a los hijos en su aprendizaje del mundo digital ayuda a construir hábitos responsables y seguros.

4. Valorar la autenticidad:
Aprender a diferenciar entre las imágenes idealizadas en redes y la realidad. Acepta nuestras imperfecciones como familia nos hace más fuertes y felices.

5. Protección y prevención:
Es fundamental enseñar a los más jóvenes a proteger su información personal ya identificar posibles riesgos en línea, como el ciberacoso o el contenido inapropiado.

Estas herramientas nos invitan a reflexionar ya construir una convivencia digital más auténtica y consciente. ¡Sigamos trabajando juntos para lograrlo!

El presidente de la Federación Española de Familias Numerosas, José Manuel Trigo, compareció esta semana en el Senado, en la Comisión de Derechos de la Familia, dentro de la Ponencia de Políticas de Conciliación y Corresponsabilidad, a la que fue invitada la FEFN como entidad que representa a miles de familias numerosas y conocedora, por tanto, de las necesidades de estos hogares a la hora de conciliar. La FEFN ha comparecido a petición del Grupo Popular, en una sesión a la que serán invitadas otras entidades sociales y familiares, con objeto de recoger propuestas que puedan servir para mejorar las políticas de conciliación.

En su comparecencia, la FEFN ha recordado que la conciliación es uno de los principales problemas de las familias en España y ha destacado la necesidad de aportar soluciones reales y eficaces que acaben con las dificultades que hoy en día tienen las familias a la hora compaginar trabajo y familia. Como medidas que pueden contribuir a ello, la Federación ha pedido que se mejoren algunas medidas ya existentes y se aprueben otras nuevas que pueden suponer un apoyo para las familias en el cuidado de los hijos. Entre ellas, la ampliación del permiso por nacimiento,para que pase de las 16 semanas actuales a 20, lo que está previsto pero aún pendiente, y que se extienda en dos semanas más para las familias numerosas, como tienen las familias de parto múltiple, teniendo en cuenta que en estos hogares cuando llega un bebé hay otros niños a los que atender.

También se han planteado mejoras en los nuevos permisos familiares, aprobados en junio de 2023. En concreto, en el permiso de 8 semanas por cuidado de hijos menores de 8 años, que la FEFN pide que sea ya un permiso retribuido, al menos en 4 semanas, y que el de 5 días se concrete a días laborables y se extienda a necesidades familiares que no sean solo enfermedades graves, sino también patologías típicas de la infancia que sin tener gravedad necesitan cuidados específicos, como puede ser permanecer en cama o en reposo con dieta, con una gastroenteritis o una gripe de un niño.

La FEFN ha planteado también una medida no específica de conciliación, pero que ayudaría enormemente a las familias en el cuidado de los hijos: la prestación universal por hijo, una dotación económica mensual que permite a las familias cubrir las necesidades de los menores, hasta los 18 años, como ya existe en otros países. Igualmente, en tema económico, se ha reclamado que se garantice la bonificación del 45% en las cuotas a la Seguridad Social para las familias numerosas al contratar personal de apoyo en el hogar, para que no sea una medida provisional: «Es necesario blindar esta medida, que se eliminó y ahora se ha recuperado pero no debe ser de forma transitoria, sino permanente porque contribuye a la conciliación en los hogares con más hijos, al favorecer que puedan contar con un apoyo en el cuidado de los hijos», explica José Manuel Trigo.

También como medida de especial apoyo a las familias numerosas, la FEFN se ha referido al comedor escolar, pidiendo una mayor subvención en forma de beca o bonificación en la cuantía de este servicio, que resulta fundamental para las familias y que es difícil de afrontar cuando hay varios hijos. El presidente de la FEFN ha reclamado además que las familias numerosas sean consideradas colectivo preferente en el Plan Corresponsables del Ministerio de Igualdad, para que las medidas que se desarrollan en dicho plan tengan en cuenta y cubran las necesidades especiales de estas familias.